Acerca de las Unidades de Acciones Restringidas Una Unidad de Acciones Restringidas es una subvención valorada en términos de acciones de la empresa, pero las acciones de la empresa no se emiten en el momento de la subvención. Después de que el receptor de una unidad satisfaga el requisito de adquisición, la compañía distribuye acciones o el equivalente en efectivo del número de acciones usado para valorar la unidad. Dependiendo de las reglas del plan, se le puede permitir al participante o donante elegir entre liquidar en efectivo o en efectivo. Cómo Funcionan los Planes de Unidades de Acciones Restringidas Una vez que se concede a un empleado las Unidades de Acciones Restringidas, el empleado debe decidir si acepta o rechaza la subvención. Si el empleado acepta la subvención, se le puede exigir que pague al empleador un precio de compra por la subvención. Después de aceptar una subvención y proporcionar pago (si es aplicable), el empleado debe esperar hasta que la concesión se conceda. Los períodos de vencimiento para las Unidades de Acciones Restringidas pueden basarse en el tiempo (un período determinado desde la fecha de la concesión) o basarse en el rendimiento (a menudo vinculados al logro de los objetivos corporativos). Cuando las Unidades de Acciones Restringidas se conceden, el empleado recibe las acciones de las acciones de la compañía o el equivalente de efectivo (dependiendo de las reglas del plan de la compañía) sin restricción alguna. Su compañía puede permitir o requerir que aplazen la recepción de las acciones o el equivalente en efectivo (también dependiendo de las reglas del plan de la compañía) hasta una fecha posterior. Tratamiento del Impuesto sobre la Renta De acuerdo con las reglas normales del impuesto sobre la renta federal, un empleado que recibe Unidades de Acciones Restringidas no es gravado en el momento de la donación. En lugar de ello, el empleado es gravado en la adquisición (cuando las restricciones caducan) a menos que el empleado decida aplazar la recepción del efectivo o acciones. En estas circunstancias, el empleado debe pagar impuestos mínimos estatutarios según lo determinado por su empleador en el momento de la adjudicación, pero el pago de todos los demás impuestos puede ser diferido hasta el momento de la distribución, cuando el empleado realmente recibe las acciones o el equivalente en efectivo Reglas del plan de empresa). La cantidad de ingreso sujeto a impuestos es la diferencia entre el valor justo de mercado de la subvención en el momento de la adquisición o distribución, menos el monto pagado por la subvención (si la hay). En el caso de las subvenciones que pagan en acciones reales, el período de tenencia del impuesto del empleador comienza en el momento de la distribución (que puede o no coincidir con la adquisición dependiendo de las reglas del plan) y la base tributaria del empleador es igual a la cantidad pagada por la acción más La cantidad incluida como ingreso de compensación ordinaria. En el caso de una venta posterior de las acciones, suponiendo que el empleado tenga las acciones como un activo de capital, el empleado reconocería la ganancia o pérdida de ganancia de capital si dicha ganancia de capital sería una ganancia a corto o largo plazo dependería del tiempo transcurrido entre el comienzo Del período de tenencia a la fecha de adquisición y la fecha de la venta posterior. Consulte a su asesor fiscal con respecto a las consecuencias del impuesto sobre la renta para usted. Acciones Diferidas Qué es una Acción Diferida? Una acción diferida es una acción que no tiene derechos sobre los activos de una empresa en quiebra hasta que todos los accionistas comunes y preferentes sean pagados. También puede ser una acción que se emite a los fundadores de la empresa que restringe su recepción de dividendos hasta que los dividendos se han distribuido a todas las otras clases de accionistas. Ruptura de la acción diferida Un método de pago de acciones a los directores y ejecutivos de una empresa, las acciones diferidas se depositan en una cuenta bloqueada. El valor de estas acciones fluctúa con el mercado y no puede ser accedido por el beneficiario para el propósito de la liquidación hasta que ya no son empleados de la empresa o una fecha particular ha pasado y el empleado se considera plenamente investido con la empresa. Subordinado a todas las otras clases de acciones ordinarias y preferidas. Estas acciones son la última en la línea cuando una empresa va a la quiebra y liquida todos los activos. Acciones Diferidas vs. Acciones Phantom y Acciones Restringidas Mientras que las acciones diferidas representan un valor en efectivo determinado basado en las condiciones del mercado, las acciones fantasmas no permiten el pago en efectivo. Además, en lugar de los depósitos reales de valores, las empresas a veces mantienen registros contables de efectivo igualando una posición de seguridad compensatoria. Cuando el ejecutivo o el director abandona la empresa, el efectivo se convierte en acciones a valor de mercado. Existencias restringidas son aquellas que tienen límites especificados con respecto a la capacidad del empleado para monetizar o acceder a las existencias. Aunque tanto las acciones diferidas como las restringidas pueden estar sujetas a requisitos de consolidación de derechos, dando lugar a un retraso antes de que el empleado asuma la plena propiedad de las acciones asociadas, las acciones restringidas se convierten inmediatamente en acciones sin restricciones una vez que el período ha terminado. Fecha seleccionada más allá de la fecha de adquisición. En el caso de las acciones diferidas o restringidas, los empleados que terminen su empleo antes del período de carencia han renunciado a todos los derechos sobre las acciones en cuestión. Uso de Acciones Diferidas Tradicionalmente, las acciones diferidas son sólo parte de un plan de compensación más grande. Los empleados que están emitiendo acciones diferidas también pueden recibir opciones de acciones más tradicionales, las cuales pueden estar sujetas a ciertos períodos de consolidación de derechos, así como otras opciones de inversión o retiro. Estas acciones, que ya no eran de uso común, proporcionaban a sus titulares grandes pagos de dividendos, a menudo superiores a la tasa promedio ofrecida en otras formas de acciones, pero sólo se pagan después de que todas las demás clases de accionistas hayan recibido sus distribuciones. Los tenedores de acciones diferidas tienen acceso a todas las ganancias restantes después de que se cumplieron todas las otras obligaciones. Planes de Acciones Restringidas de NIQs ndash P. Cómo se diferencia una Unidad de Acciones Restringidas de un Premio de Acciones Restringidas A. Como un Premio de Acciones Restringidas, Unidad de acciones es una subvención valorada en términos de acciones de la empresa. A diferencia de un Premio de Acciones Restringidas, ninguna acción de la compañía es emitida en el momento de una concesión de Unidad de Acciones Restringida, por lo tanto, ninguna elección de 83 (b) de Impuestos Especiales puede hacerse a la inversa. Después de que un beneficiario de la subvención satisfaga el requisito de adquisición, la empresa distribuye acciones o el equivalente en efectivo del número de acciones utilizadas para valorar la unidad. Si las reglas del plan lo permiten, la compañía puede requerir o el receptor puede optar por diferir la distribución a una fecha posterior. Períodos de adquisición pueden ser satisfechas por el paso del tiempo, o por la empresa o rendimiento individual. Si el beneficiario no cumple con las condiciones establecidas por la compañía antes del final del período de adquisición, las acciones normalmente se pierden. P. Cómo se diferencia una Unidad de Stock Restringido de las acciones controladas y restringidas? A. Las unidades de acciones restringidas y las acciones controladas y restringidas son dos conceptos completamente diferentes. Las unidades de acciones restringidas se refieren a la remuneración de acciones y el control y acciones restringidas a la ley de valores. Una unidad de acciones restringida es una forma de compensación de capital sujeto a un acuerdo (el acuerdo de subvención) que define los derechos del beneficiario bajo el plan de compensación de acciones de la emisora. El control y las acciones restringidas involucran acciones no registradas de acciones que están restringidas por la Regla SEC 144. P. Hay consecuencias fiscales que debo tener en cuenta si me conceden Unidades de Acciones Restringidas A. Sí. Bajo las reglas normales del impuesto sobre la renta federal, un empleado que recibe Unidades de Acciones Restringidas no es gravado en el momento de la concesión. En lugar de ello, el empleado se grava en la adquisición de derechos, cuando las restricciones caducan, a menos que el plan permita que el empleado aplace el recibo del efectivo o acciones. En estas circunstancias, el empleado debe pagar impuestos mínimos legales según lo determinado por el empleador en la adquisición, pero puede aplazar el pago de todos los demás impuestos hasta el momento de la distribución, cuando el empleado realmente recibe el recibo de las acciones o equivalente en efectivo Reglas del plan). El monto de los ingresos sujetos a impuestos es la diferencia entre el valor justo de mercado de la subvención en el momento de la adquisición, menos el monto pagado por la subvención, en su caso. En el caso de las subvenciones que pagan en acciones reales, el período de tenencia de los empleados se inicia en el momento de la adquisición y la base tributaria del empleador es igual a la cantidad pagada por la acción más la cantidad incluida como ingreso de compensación ordinaria. En caso de una venta posterior de las acciones, suponiendo que el empleado tenga las acciones como un activo de capital, el empleado reconocería la ganancia o pérdida de ganancia de capital si dicha ganancia de capital sería a corto o largo plazo depende del tiempo transcurrido entre el inicio de la explotación El período de adquisición y la fecha de la venta posterior. Consulte a su asesor fiscal sobre las consecuencias del impuesto sobre la renta a usted. P. Cuáles son mis opciones para pagar mi obligación de retención de impuestos una vez que mis Unidades de Acciones Restringidas se concedan A. Bajo la opción de compensación de acciones, usted está instruyendo a su empleador a retener suficientes acciones para pagar la retención de impuestos debido a la distribución. Usted se quedará con el número de acciones para la distribución menos el número de acciones retenidas para cubrir su obligación de retención de impuestos. Si tiene distribuciones diferidas, debe resolver cualquier obligación tributaria que pueda tener al adquirirlo directamente con su empleador. Si usted elige vender acciones, tendrá que proporcionar a Fidelity una autorización única que otorgue a Fidelity la autoridad para vender una porción de sus acciones de adquisición para cubrir su obligación de retención de impuestos. Una vez aceptada, la autorización es buena para todas las elecciones subsiguientes de acciones de venta. Haga clic en el enlace Ver aceptación de acuerdos / instrucciones de la página de resumen del plan para aceptar sus instrucciones de instrucciones comerciales. Se le dejará el número de acciones que se otorgan menos el número de acciones vendidas para cubrir su obligación de retención de impuestos, más cualquier efectivo residual de la venta de acciones. Si decide pagar en efectivo para cubrir sus impuestos de distribución, tendrá que tener suficiente efectivo en su Cuenta Fidelity SM el día de la distribución para cubrir su obligación de retención de impuestos. Una vez que ocurra la distribución, Fidelity cargará la cantidad necesaria para cubrir su obligación de retención de impuestos de su cuenta y lo remitirá a su empresa para que la reporte y remita a las agencias reguladoras apropiadas. Los siguientes ejemplos ilustran cómo funciona cada opción. Escenario: Mike tiene 250 unidades de acciones restringidas que se conceden el 1 de enero de 2004 pero que se distribuyen el 1 de enero de 2005. Supongamos que el precio de las acciones el 1 de enero de 2005 es 10 por acción y la retención de impuestos en la distribución es 725. Ejemplo 1 ndash Acciones Netas En la distribución El 1 de enero de 2005, cuando se distribuyen las 250 unidades, la compañía Mikersquos retiene 73 acciones (73 acciones x 10 por acción 730) para cubrir la obligación de retención fiscal de 725. El exceso de 5 se aplica al impuesto federal sobre la renta de Mikersquos. Mike se queda con 177 acciones (250 acciones adquiridas - 73 acciones retenidas para cubrir la retención de impuestos 177 acciones restantes). Ejemplo 2 ndash Venta de Acciones Cuando 250 acciones se distribuyan el 1 de enero, Fidelity venderá 73 de las acciones (73 acciones X 10 por acción 730) para cubrir la obligación de retención de impuestos 725. Cualquier excedente permanecerá en la cuenta de Mikes, aunque las acciones adicionales se pueden vender para cubrir cualquier comisión y honorarios de la venta de acciones. Se le dejará con 177 acciones (250 acciones adquiridas - 73 acciones retenidas para cubrir su obligación de retención de impuestos 177 acciones restantes). Ejemplo 3 ndash Pagar efectivo en la distribución El 1 de enero de 2005, cuando las 250 unidades se distribuyen, Mike debe tener 725 efectivo en su Cuenta Fidelity SM para cubrir su obligación de retención de impuestos. El 725 es debitado de la cuenta de Mikersquos y remitido a su compañía para informar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Mike se queda con las 250 acciones. P. Cómo puedo informar a Fidelity si planeo pagar efectivo, acciones netas o vender acciones para cubrir mi obligación de retención de impuestos A. Puede hacer o cambiar su elección de método de retención de impuestos de NetBenefits o Fidelity. Una vez que inicie sesión, vaya a la página Portafolio y haga clic en su nombre de plan de Unidad de Stock Restringido para mostrar la página Restricted Stock Unit Summary (Resumen de la Unidad de Stock Restringido), que enumera todas las concesiones de la Unidad de Stock Restringido. Utilice el menú desplegable a la derecha de su subvención de la Unidad de Acciones Restringidas para hacer o cambiar su elección. P. Cuándo debo hacer mi elección A. Una elección por defecto, decidida por su compañía, será hecha para usted si usted no ha hecho una elección 15 días antes de la adquisición. Puede cambiar su elección de método de retención de impuestos hasta siete días antes de la adquisición. P. Qué sucede con mis Unidades de Acciones Restringidas una vez que se concedan A. Una vez que sus unidades de acciones restringidas se conceden, sus derechos se convierten en no-confiscables. Usted recibirá un pago real de acuerdo con el plan de distribución bajo su plan de empresa. Si no ha optado por diferir la distribución, la fecha de distribución y la fecha de consolidación son las mismas. P: Qué ocurre con mis Unidades de Acciones Restringidas una vez que se conceden si elijo aplazar el recibo de mi donación? A. Una vez que se ha cumplido el período de tenencia, las acciones o el equivalente en efectivo (dependiendo de las reglas del plan) Unidades, y no se depositan automáticamente en su Cuenta Fidelity SM. Una vez que las unidades han adquirido, es posible que tenga que pagar impuestos mínimos estatutarios, pero ya que el pago de su debido recibo diferido a una fecha posterior, puede posponer el pago de sus impuestos restantes. Usted no será dueño de las unidades hasta que sean distribuidas a su Cuenta Fidelity SM. Basado en los términos de distribución de planrsquos. P. Qué es un programa de consolidación de derechos? A. El período predeterminado en el cual las acciones deben mantenerse antes de que un empleado pueda tomar posesión de las Unidades de Acciones Restringidas. P. Qué es un calendario de distribución? A. Un plan de distribución es el horario para el pago real a usted bajo el plan de su empresa. P. Cómo puedo determinar cuánto será retenido por impuestos sobre la adquisición o distribución A. Puede usar la calculadora de la Unidad de Stock Restringido de Fidelityrsquos para estimar su obligación de retención de impuestos. Para acceder a la calculadora, vaya a NetBenefits o Fidelity y vea su plan de Unidades de Acciones Restringidas. Haga clic en Estimar ganancia para estimar su obligación de retención de impuestos. Ingrese sus datos de subvención para estimar los ingresos imponibles y la retención de impuestos sobre la adquisición. P. Qué sucede con mis Unidades de Acciones Restringidas si dejo a mi empleador antes de mi fecha de adquisición A. Si abandona a su empleador antes de la fecha en que sus Unidades de Acciones Restringidas se conceden, típicamente pierde sus unidades. Consulte el plan de su empresa para más detalles. P. Qué ocurre con mis Unidades de Acciones Restringidas si dejo a mi empleador antes de mi fecha de distribución final? A. Si usted deja su empleador antes de la fecha en que sus Unidades de Acciones Restringidas están totalmente distribuidas, típicamente pierde sus unidades. Consulte el plan de su empresa para más detalles. P. Qué sucede con mis Unidades de Acciones Restringidas si me retiro, muero o me incapacito? A. Si sus unidades de acciones restringidas son adquiridas, el pago será hecho a usted oa su patrimonio según lo estipulado en las reglas del plan. Con respecto a las unidades de acciones restringidas no adquiridas, por lo general hay reglas especiales en caso de que usted se jubile, muera o se convierta en discapacitado. Vea las reglas del plan de su empleador para más detalles. Fidelity no proporciona asesoramiento legal o fiscal y la información proporcionada anteriormente es de carácter general y no debe considerarse asesoramiento legal o fiscal. Consulte a un abogado o profesional de impuestos sobre su situación legal o fiscal específica. Los servicios administrativos y de archivo de Stock Plan se ofrecen a través de Fidelity Stock Plan Services, LLC. Estudios de Caso de Stock de Pheasant Heres un término que puede tener múltiples significados: Unidad de Stock Diferido o DSU. Algunos lo usan para referirse a un plan que emite unidades que pueden convertirse en acciones reales en el futuro de unidades de acciones restringidas similares. Theres ninguna razón usted no puede utilizar este término para ese tipo de plan, pero pienso su impreciso. Un ESD, en el sentido tradicional, es una combinación de compensación diferida y acciones fantasma de pleno valor. Con una compensación altamente compensada, los empleados tienen la oportunidad de aplazar voluntariamente una porción de sus ingresos en efectivo (salario y / o bono) a una fecha futura (como con cualquier otro plan de compensación diferida). La diferencia es que sus dólares de aplazamiento se acreditan con unidades de acciones fantasma en lugar de algún otro interés o retorno de cuenta variable. Su tipo de equivalente a permitir a los empleados comprar acciones de acciones de la empresa con dos diferencias significativas: (1) el empleado se acredita con acciones fantasma, no acciones reales y (2) la compra es antes de impuestos. No ves muchos planes clásicos de DSU en el mercado. Pero si los empleados están pidiendo comprar acciones en la empresa y los accionistas no son interesantes en la venta de acciones reales, un DSU puede ser el punto medio perfecto. Por cierto, en Canadá un ESD tiene un tercer significado. Si estás interesado, puedes encontrarlo aquí. Estás listo para un plan de acciones fantasmas? Vea si usted es un buen candidato haciendo clic aquí. Contáctenos Hoy 2014 - PhantomStockOnline Powered by VisionLink Todos los Derechos ReservadosHaga clic en el botón Join para más información o para registrarse en línea. Existen cinco tipos básicos de planes de compensación individual de acciones: opciones sobre acciones, acciones restringidas y acciones restringidas, acciones (stock stock), acciones de acciones restringidas, acciones restringidas, acciones especulativas, acciones especulativas, Derechos de apreciación, acciones fantasma y planes de compra de acciones para empleados. Cada tipo de plan proporciona a los empleados una cierta consideración especial en precio o términos. No cubrimos aquí simplemente ofreciendo a los empleados el derecho a comprar acciones como lo haría cualquier otro inversionista. Las opciones sobre acciones otorgan a los empleados el derecho de comprar un número de acciones a un precio fijado en la donación durante un número definido de años en el futuro. Las acciones restringidas y sus unidades de acciones restringidas cercanas (RSU) otorgan a los empleados el derecho a adquirir o recibir acciones, por donación o compra, una vez que se cumplan ciertas restricciones, como trabajar un cierto número de años o alcanzar un objetivo de desempeño. La acción fantasma paga una bonificación en efectivo futura igual al valor de un cierto número de acciones. Los derechos de valorización de las acciones (SARs) otorgan el derecho al aumento del valor de un determinado número de acciones, pagadas en efectivo o en acciones. Los planes de compra de acciones de los empleados (ESPPs) proporcionan a los empleados el derecho a comprar acciones de la compañía, generalmente con un descuento. Opciones de acciones Algunos conceptos clave ayudan a definir cómo funcionan las opciones de acciones: Ejercicio: La compra de acciones de acuerdo con una opción. Precio de ejercicio: El precio al que se puede comprar la acción. Esto también se llama el precio de ejercicio o el precio de la subvención. En la mayoría de los planes, el precio de ejercicio es el valor justo de mercado de la acción en el momento de la concesión. Diferencia: La diferencia entre el precio de ejercicio y el valor de mercado de la acción en el momento del ejercicio. Término de opción: El período de tiempo que el empleado puede retener la opción antes de que expire. Vesting: El requisito que debe cumplirse para tener el derecho de ejercer la opción, generalmente la continuación del servicio por un período de tiempo específico o la reunión de una meta de rendimiento. Una empresa otorga a un empleado opciones para comprar un número determinado de acciones a un precio definido de la subvención. Las opciones se conceden durante un período de tiempo o una vez que se cumplan ciertos objetivos individuales, grupales o corporativos. Algunas compañías establecen horarios de consolidación de derechos basados en el tiempo, pero permiten que las opciones se concedan antes si se cumplen los objetivos de rendimiento. Una vez adquirido, el empleado puede ejercer la opción al precio de la subvención en cualquier momento durante el término de la opción hasta la fecha de vencimiento. Por ejemplo, a un empleado se le puede conceder el derecho de comprar 1.000 acciones a 10 por acción. Las opciones se conceden 25 por año durante cuatro años y tienen un plazo de 10 años. Si la acción sube, el empleado pagará 10 por acción para comprar la acción. La diferencia entre el precio de la subvención de 10 y el precio de ejercicio es el spread. Si la acción va a 25 después de siete años, y el empleado ejerce todas las opciones, el diferencial será de 15 por acción. Tipos de opciones Las opciones son opciones de acciones de incentivos (ISO) o opciones de acciones no calificadas (NSO), que a veces se denominan opciones de acciones no tasadas. Cuando un empleado ejerce una ONN, el margen sobre el ejercicio es imponible al empleado como ingreso ordinario, incluso si las acciones aún no se venden. Una cantidad correspondiente es deducible por la empresa. No hay un período de tenencia legalmente requerido para las acciones después del ejercicio, aunque la compañía puede imponer una. Cualquier ganancia o pérdida posterior sobre las acciones después del ejercicio se grava como ganancia o pérdida de capital cuando el partícipe vende las acciones. Una ISO permite a un empleado (1) diferir el impuesto sobre la opción desde la fecha de ejercicio hasta la fecha de venta de las acciones subyacentes, y (2) pagar impuestos sobre su ganancia entera a las ganancias de capital, en lugar de los ingresos ordinarios las tasas de impuestos. Ciertas condiciones deben ser cumplidas para calificar para el tratamiento ISO: El empleado debe mantener la acción por lo menos un año después de la fecha de ejercicio y por dos años después de la fecha de concesión. Sólo 100.000 de opciones sobre acciones pueden convertirse en ejercitables en cualquier año calendario. Esto se mide por el valor justo de mercado de las opciones en la fecha de la concesión. Esto significa que sólo 100.000 en el valor del precio de la subvención puede ser elegible para ser ejercitado en un año. Si existe una superposición de derechos de adquisición, como ocurriría si las opciones se conceden anualmente y se conceden gradualmente, las compañías deben rastrear ISOs pendientes para asegurar que las cantidades que se conviertan en diferentes subvenciones no excedan 100,000 en valor en un año. Cualquier porción de una subvención ISO que exceda el límite se trata como una ONS. El precio de ejercicio no debe ser inferior al precio de mercado de la acción de la compañía en la fecha de la concesión. Solamente los empleados pueden calificar para ISOs. La opción debe ser otorgada de acuerdo con un plan escrito que ha sido aprobado por los accionistas y que especifica cuántas acciones pueden ser emitidas bajo el plan como ISOs e identifica la clase de empleados elegibles para recibir las opciones. Las opciones deben otorgarse dentro de los 10 años de la fecha de adopción del plan por el consejo de administración. La opción debe ejercitarse dentro de los 10 años de la fecha de concesión. Si, en el momento de la concesión, el empleado posee más de 10 del poder de voto de todas las acciones en circulación de la empresa, el precio de ejercicio ISO debe ser por lo menos 110 del valor de mercado de la acción en esa fecha y no puede tener un Plazo de más de cinco años. Si se cumplen todas las reglas para las ISO, la venta eventual de las acciones se denomina una disposición calificada y el empleado paga el impuesto sobre las plusvalías a largo plazo sobre el aumento total de valor entre el precio de la subvención y el precio de venta. La compañía no toma una deducción de impuestos cuando hay una disposición calificada. Si, sin embargo, hay una disposición descalificante, la mayoría de las veces porque el empleado ejerce y vende las acciones antes de cumplir los períodos de tenencia requeridos, el margen sobre el ejercicio es imponible al empleado a las tasas de impuesto sobre la renta ordinarias. Cualquier aumento o disminución en el valor de las acciones entre ejercicio y venta se grava a las tasas de ganancias de capital. En este caso, la empresa puede deducir la diferencia en el ejercicio. Cada vez que un empleado ejerce ISOs y no vende las acciones subyacentes al final del año, el diferencial sobre la opción de ejercicio es un elemento de preferencia para los propósitos del impuesto mínimo alternativo (AMT). Así que aunque las acciones no hayan sido vendidas, el ejercicio requiere que el empleado agregue la ganancia en el ejercicio, junto con otros ítems de preferencia de AMT, para ver si se debe un pago mínimo alternativo de impuestos. Por el contrario, las OSN pueden ser emitidas a cualquier persona: empleados, directores, consultores, proveedores, clientes, etc. Sin embargo, no existen beneficios fiscales especiales para las OSN. Al igual que una ISO, no existe un impuesto sobre la concesión de la opción, pero cuando se ejerce, el diferencial entre la subvención y el precio de ejercicio es imponible como ingreso ordinario. La empresa recibe una deducción fiscal correspondiente. Nota: si el precio de ejercicio de la ONS es menor que el valor justo de mercado, está sujeto a las reglas de compensación diferida bajo la Sección 409A del Código de Rentas Internas y puede ser gravado en la adquisición y el beneficiario de la opción sujeto a penalidades. Ejercicio de una opción Hay varias maneras de ejercer una opción de compra de acciones: mediante el uso de efectivo para comprar las acciones, mediante el intercambio de acciones que el partícipe ya posee (a menudo llamado intercambio de acciones), trabajando con un corredor de bolsa para hacer una venta el mismo día, O ejecutando una transacción de venta a cubierta (estos dos últimos se denominan a menudo ejercicios sin efectivo, aunque ese término incluye de hecho otros métodos de ejercicios descritos aquí también), que efectivamente proporcionan que las acciones se venderán para cubrir el precio de ejercicio y posiblemente el impuestos. Sin embargo, cualquier empresa puede proporcionar sólo una o dos de estas alternativas. Las empresas privadas no ofrecen ventas en el mismo día ni de venta a cubierta y, no infrecuentemente, restringen el ejercicio o la venta de las acciones adquiridas por ejercicio hasta que la empresa se vende o se hace pública. Contabilidad En virtud de las normas para que los planes de compensación de patrimonio sean vigentes en 2006 (FAS 123 (R)), las compañías deben usar un modelo de valoración de opciones para calcular el valor presente de todos los otorgamientos de opciones a la fecha de otorgamiento y mostrarlo como un gasto en Sus estados de resultados. El gasto reconocido debe ser ajustado en base a la experiencia de adquisición (por lo que las acciones no invertidas no se consideran como un cargo a la compensación). Acciones restringidas Los planes de acciones restringidas proporcionan a los empleados el derecho de comprar acciones a valor de mercado justo o un descuento, o los empleados pueden recibir acciones sin costo alguno. Sin embargo, las acciones que los empleados adquieren no son realmente suyas aún, no pueden tomar posesión de ellas hasta que se demoren las restricciones especificadas. Más comúnmente, la restricción de consolidación caduca si el empleado continúa trabajando para la compañía durante un cierto número de años, a menudo de tres a cinco. Las restricciones basadas en el tiempo pueden caducar de una vez o gradualmente. Sin embargo, se podrían imponer restricciones. La compañía podría, por ejemplo, restringir las acciones hasta que se alcancen ciertos objetivos de rendimiento corporativo, departamental o individual. Con unidades de acciones restringidas (RSU), los empleados no reciben acciones hasta que las restricciones caducan. En efecto, las RSU son como acciones fantasmas liquidadas en acciones en lugar de efectivo. Con acciones restringidas, las empresas pueden elegir entre pagar dividendos, otorgar derechos de voto o dar al empleado otros beneficios de ser accionista antes de la adquisición. (Hacerlo con las RSUs provoca impuestos punitivos al empleado bajo las reglas de impuestos para la compensación diferida). Cuando los empleados reciben acciones restringidas, tienen el derecho de hacer lo que se llama una elección de la Sección 83 (b). Si hacen la elección, se gravan con las tasas de impuesto sobre la renta ordinarias sobre el elemento de negociación del premio en el momento de la concesión. Si las acciones se concedieron simplemente al empleado, entonces el elemento de la negociación es su valor completo. Si se paga alguna consideración, el impuesto se basa en la diferencia entre lo que se paga y el valor justo de mercado en el momento de la subvención. Si se paga el precio completo, no hay impuestos. Cualquier cambio futuro en el valor de las acciones entre la presentación y la venta se grava como ganancia o pérdida de capital, no como ingreso ordinario. Un empleado que no hace una elección 83 (b) debe pagar el impuesto sobre la renta ordinario sobre la diferencia entre el monto pagado por las acciones y su valor justo de mercado cuando las restricciones caducan. Los cambios posteriores en el valor son ganancias o pérdidas de capital. Los beneficiarios de las UAR no pueden hacer elecciones a la Sección 83 (b). El empleador obtiene una deducción de impuestos solamente por las cantidades en las cuales los empleados deben pagar impuestos sobre la renta, sin importar si se hace una elección de la Sección 83 (b). Una elección de la Sección 83 (b) conlleva algún riesgo. Si el empleado hace la elección y paga impuestos, pero las restricciones nunca caducan, el empleado no recibe los impuestos pagados reembolsados, ni el empleado recibe las acciones. La contabilidad de existencias restringida es paralela a la contabilidad de opciones en la mayoría de los aspectos. Si la única restricción es la adjudicación basada en el tiempo, las empresas tienen en cuenta las existencias restringidas determinando primero el costo total de la compensación en el momento de la adjudicación. Sin embargo, no se utiliza ningún modelo de precios de opciones. Si el empleado recibe simplemente 1.000 acciones restringidas por un valor de 10 por acción, se reconoce un costo de 10.000. Si el empleado compra las acciones a su valor razonable, no se cobra ningún cargo si hay un descuento, que cuenta como un costo. El costo se amortiza a lo largo del período de adquisición hasta la caducidad de las restricciones. Debido a que la contabilidad se basa en el costo inicial, las compañías con bajos precios de las acciones encontrarán que un requisito de adquisición para el premio significa que su gasto contable será muy bajo. Si la adquisición es contingente al rendimiento, la compañía calcula cuándo es probable que se alcance el objetivo de desempeño y reconozca el gasto durante el período de consolidación esperado. Si la condición de rendimiento no se basa en los movimientos de los precios de las acciones, el monto reconocido se ajusta para los premios que no se espera que se otorguen o que nunca se otorguen si se basan en los movimientos de los precios de las acciones. O no veste. Las acciones restringidas no están sujetas a las nuevas reglas del plan de compensación diferida, pero las RSU son. Acciones fantasmas y derechos de apreciación de existencias Los derechos de valorización de acciones (SAR) y acciones fantasmas son conceptos muy similares. Ambos son esencialmente los planes de bonificación que no otorgan acciones, sino más bien el derecho a recibir un premio basado en el valor de la acción de la compañía, de ahí los términos derechos de apreciación y fantasma. Los SAR suelen proporcionar al empleado un pago en efectivo o en acciones basado en el aumento en el valor de un número determinado de acciones durante un período específico de tiempo. La acción fantasma proporciona una bonificación en efectivo o en acciones basada en el valor de un número determinado de acciones, que se pagará al final de un período de tiempo especificado. Los SAR pueden no tener una fecha de liquidación específica como las opciones, los empleados pueden tener flexibilidad en cuándo elegir ejercer el SAR. Las acciones fantasmas pueden ofrecer pagos equivalentes a los dividendos, pero no. Cuando se realiza el pago, el valor del premio se grava como ingreso ordinario al empleado y es deducible al empleador. Algunos planes fantasma condicionan la recepción del premio al cumplimiento de ciertos objetivos, tales como ventas, ganancias u otros objetivos. Estos planes a menudo se refieren a su stock fantasma como unidades de rendimiento. Las acciones fantasmas y los SAR pueden ser entregados a cualquiera, pero si se distribuyen ampliamente a los empleados y se diseñan para pagar a la terminación, existe la posibilidad de que se consideren planes de retiro y estarán sujetos a las reglas del plan de jubilación federal. Una estructuración cuidadosa del plan puede evitar este problema. Debido a que SARs y los planes fantasma son esencialmente bonos en efectivo, las empresas necesitan para averiguar cómo pagar por ellos. Incluso si los premios se pagan en acciones, los empleados quieren vender las acciones, al menos en cantidades suficientes para pagar sus impuestos. Hace la compañía apenas hace una promesa a pagar, o realmente pone a un lado los fondos Si el premio se paga en la acción, hay un mercado para la acción Si es solamente una promesa, los empleados creerán que el beneficio es tan fantasma como el Stock Si está en fondos reales reservados para este propósito, la compañía estará poniendo los dólares después de impuestos aparte y no en el negocio. Muchas pequeñas empresas orientadas al crecimiento no pueden permitirse el lujo de hacerlo. El fondo también puede estar sujeto a exceso de impuesto a los ingresos acumulados. Por otro lado, si los empleados reciben acciones, las acciones pueden ser pagadas por los mercados de capitales si la empresa se hace pública o por adquirentes si la empresa es vendida. Las acciones fantasmas y los SARs liquidados en efectivo están sujetos a contabilidad de pasivos, lo que significa que los costos contables asociados con ellos no se liquidan hasta que se paguen o expiren. Para los SARs liquidados en efectivo, se estima el gasto de compensación por premios cada trimestre utilizando un modelo de fijación de precios de opciones, luego se actualiza cuando el SAR se liquida para acciones fantasmas, el valor subyacente se calcula cada trimestre y se evalúa hasta la fecha final de liquidación . El stock fantasma se trata de la misma manera que la compensación en efectivo diferida. Por el contrario, si un SAR es liquidado en acciones, entonces la contabilidad es la misma que para una opción. La compañía debe registrar el valor razonable del premio en la concesión y reconocer los gastos de forma razonable durante el período de servicio esperado. Si el premio es otorgado por el desempeño, la compañía debe estimar cuánto tiempo tomará para cumplir con el objetivo. Si la medición del rendimiento está vinculada al precio de las acciones de la empresa, debe utilizar un modelo de precios de opciones para determinar cuándo y si se cumplirá la meta. Planes de Compra de Acciones de los Empleados (ESPPs) Los planes de compra de acciones de los empleados (ESPPs) son planes formales para permitir a los empleados reservar dinero durante un período de tiempo (llamado un período de oferta), generalmente a partir de deducciones de nómina, para comprar acciones al final de El período de oferta. Los planes pueden ser calificados bajo la Sección 423 del Código de Rentas Internas o no calificados. Los planes calificados permiten a los empleados tomar un tratamiento de ganancias de capital sobre cualquier ganancia de acciones adquiridas bajo el plan si se cumplen reglas similares a las de ISOs, lo más importante es que las acciones se mantengan durante un año después del ejercicio de la opción de compra y dos años después El primer día del período de la ofrenda. Los ESPP que califican tienen una serie de reglas, lo más importante: Sólo los empleados del empleador que patrocina el ESPP y los empleados de las empresas matrices o subsidiarias pueden participar. Los planes deben ser aprobados por los accionistas dentro de 12 meses antes o después de la adopción del plan. Todos los empleados con dos años de servicio deben ser incluidos, con ciertas exclusiones permitidas para los empleados a tiempo parcial y temporales, así como los empleados altamente compensados. Los empleados que posean más de 5 del capital social de la compañía no pueden ser incluidos. Ningún empleado puede comprar más de 25,000 acciones, basándose en el valor justo de mercado de las acciones al inicio del período de oferta en un solo año calendario. El plazo máximo de un período de oferta no podrá exceder de 27 meses, a menos que el precio de compra se base únicamente en el valor de mercado justo en el momento de la compra, en cuyo caso los períodos de oferta pueden ser de hasta cinco años. El plan puede prever hasta un 15 de descuento en el precio al principio o al final del período de oferta, o una opción de la más baja de las dos. Los planes que no cumplan estos requisitos no están calificados y no tienen ventajas fiscales especiales. En un ESPP típico, los empleados se inscriben en el plan y designan cuánto se deducirá de sus cheques de pago. Durante un período de oferta, los empleados participantes tienen fondos regularmente deducidos de su salario (después de impuestos) y mantenidos en cuentas designadas como preparación para la compra de acciones. Al final del período de la oferta, cada uno de los fondos acumulados de los participantes se utilizan para comprar acciones, generalmente a un descuento específico (hasta 15) del valor de mercado. Es muy común tener una característica de look-back en la que el precio que el empleado paga se basa en el menor entre el precio al comienzo del período de oferta o el precio al final del período de oferta. Por lo general, un ESPP permite a los participantes retirarse del plan antes de que termine el período de la oferta y que les devuelvan sus fondos acumulados. También es común permitir que los participantes que permanezcan en el plan cambien la tasa de deducciones de su nómina a medida que pasa el tiempo. Los empleados no se gravan hasta que venden las acciones. Al igual que con las opciones de acciones de incentivo, hay un período de tenencia de un año / dos años para calificar para un tratamiento fiscal especial. Si el empleado mantiene la acción durante al menos un año después de la fecha de compra y dos años después del comienzo del período de oferta, existe una disposición calificada y el empleado paga el impuesto sobre la renta ordinario en el menor de (1) Y (2) la diferencia entre el valor de la acción al comienzo del período de oferta y el precio descontado a esa fecha. Cualquier otra ganancia o pérdida es una ganancia o pérdida de capital a largo plazo. Si no se cumple el período de tenencia, existe una disposición de descalificación y el empleado paga el impuesto sobre la renta ordinario sobre la diferencia entre el precio de compra y el valor de la acción a la fecha de compra. Cualquier otra ganancia o pérdida es una ganancia o pérdida de capital. Si el plan no proporciona más de un descuento de 5 sobre el valor justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y no tiene una característica de retroceso, no hay cargo de compensación con fines contables. De lo contrario, los premios deben ser contabilizados de manera similar a cualquier otro tipo de opciones sobre acciones.
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